安徽歙县：培育人才“满天星” 点亮乡村“振兴路”

　　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村振兴，人才是关键，要做好乡村振兴这篇大文章，就要充分认识、挖掘、培育和使用好本土乡村人才。今年来，安徽歙县始终紧扣全县经济社会高质量发展和农业农村现代化需求，通过政策引领、分类评价、示范带动，多措并举激发本土人才的内生动力，为宜居宜业和美乡村建设提供强力的人才支撑。

　　完善评价“识才”。立足乡村振兴领域特点，围绕评价标准“怎么定”，工作业绩“看什么”，实际操作“怎么办”，突出实绩导向，“量身定制”乡村振兴人才评价标准。聚焦乡村振兴产业发展实际需要设置农经、农技、农艺、农林、农建、工艺、兽医、畜牧、水产、农机化以及电商营销等11个专业，开展高级、中级、初级三个层级职称评审。截至目前，歙县有130人获评乡村振兴人才职称，其中高级职称15人，中级职称22人，初级职称93人，获评人数均居全市第一位。

　　选树典型“领航”。分类分层制定培养计划，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，按照“缺什么、补什么”的原则和“请进来、走出去”的方式，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让乡村涌现更多的“田秀才”“土专家”。2023年，歙县完成培育高素质农民150人、县级乡村创客100人，培训农村电商人才280余人次，新增县级非遗传承人180人。加大示范宣传，强化引领作用，组织开展“最美乡村设计师”“最美乡村推介官”“最美乡村运营师”评选表彰，全县获评市级“乡村创客之星”3人，推荐上报市级“乡村首席服务官”人选6人，涌现出吕佛才、柯小汝等在乡村产业发展、乡村治理、公共服务等领域的优秀带头人，以榜样的力量吸引本土人才回归和外来人才涌入，共创乡村振兴美丽盛景。

　　健全机制“支撑”。强化工作运行。成立歙县乡村人才振兴专项小组，制定《歙县乡村人才振兴实施方案（2022-2025年）》和年度工作要点，细化工作任务，量化工作指标，“清单式”管理，“目标化”推进，“责任化”落实。强化技术支持。认真落实《黄山市“农技特岗计划”招募办法》，招聘“农技特岗”21人。择优选聘248名县乡农技人员包村联户1240个农业科技示范户，引领全县农业科技持续发展。强化资金保障。落实项目建设和创业扶持，全县56个选派村154名选派干部为村组争取到村项目177个，实际到位资金1.5768亿元。发放创业担保贷款1.56亿元，直接扶持自主创业者710人，带动就业4260人。